nils

Werkwijze

Awareness is the engine. Behavior is the fuel.

Je kunt niet veranderen waar je je niet bewust van bent. Daarom gaan we terug naar de bron: waar sta je nu, wat houdt je tegen, en wat is het eerste dat moet veranderen.

Werkwijze

Awareness is the engine. Behavior is the fuel.

Je kunt niet veranderen waar je je niet bewust van bent. Daarom gaan we terug naar de bron: waar sta je nu, wat houdt je tegen, en wat is het eerste dat moet veranderen.

Waar wil jij naartoe?

Inzicht is het begin. Implementatie is waar het echte spel gespeeld wordt. Met de juiste tools wordt jouw visie werkelijkheid.

Inzicht is het begin. Implementatie is waar het echte spel gespeeld wordt. Met de juiste tools wordt jouw visie werkelijkheid.

hanneke

Oprichter van Synef Advies en Consultancy

Hanneke Pronk

Doel: “Mijn leiderschap skills aanscherpen en inzicht krijgen in de efficiëntie van mijn organisatie.”

frans

Co-owner Van Vijfeijken

Frans van
Vijfeijken

Doel: “Mijn besluitvaardigheid verbeteren, zodat ik persoonlijke en zakelijke doelen effectief behaal en mijn tijd aan de juiste dingen besteed.”

rene

Director of care Tzorg

Renè Akkermans

Doel: “Mezelf uit “survival mode” halen om weer bewust bezig te zijn.”

Start vandaag met creëren van wat je ècht wilt.

Nils Janssens

>
Succesverhalen

1-op-1

right up

Correctief werk aan de bron van jouw leiderschap. We leggen bloot waarom je doet wat je doet, en vooral: waarom je niet doet wat je weet dat nodig is. Geen aannames, geen omwegen.

Resultaat: je gaat leiden vanuit je beste denken, niet vanuit de patronen die je bedrijf tot hier hebben gebracht maar je niet verder brengen.

Met compagnons

right up

Voor mede-eigenaren die niet meer op één lijn zitten, en het bedrijf daar de rekening voor betaalt. We werken zowel individueel als gezamenlijk. Zonder aannames, zonder de irritaties die al jaren onbesproken blijven.

Resultaat: compagnons die elkaar weer aanspreken op wat nodig is, in plaats van om elkaar heen werken.

Wat er verandert

mobiel
  • Je bedrijf groeit niet meer ondanks jou, maar dankzij hoe je het leidt.
  • Beslissingen die je al maanden uitstelt, worden genomen.
  • Je team wordt aangesproken op resultaat, niet op inzet.
  • Je hebt weer ruimte, omdat je niet langer alles zelf vasthoudt.